今回は、“就職活動の際の書類選考における最低限のチェックポイント3つについて“私なりに書きたいと思います。
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※就活生からの質問受付は始めたばかりなので、相談・質問が複数来るまでは、「ひとり語りシリーズ」の動画をUPしていく予定です〜！
就活中の人、今後就活予定で情報収集をしている人は、参考にしてもらえると嬉しいです。
それでは早速！
履歴書で最低限気をつけるべきの3つのポイント
①志望理由を必ず記載する
②誤字脱字、修正箇所がないか確認する
③志望理由には、必ず裏付けのエピソードを添えること
順に、簡単に説明していきます。
①志望理由を必ず記載する
え、志望理由書かないとかありえないでしょ？！！ そう思った方もいるかもしれませんが、、、これ実は結構多いです。（あくまで私の会社の場合ですが）自己PRや他の欄はいい感じに書いているのに、志望理由がなくてもったいないな〜と思った人がいて、一度つき返したことあるんですよね・・・笑
どうして志望理由記載していないのか聞いてみたんですが、大学指定の書式で、ESの方に志望理由記載欄があって抜けてしまったという事だったみたい。
に・し・て・も！！！志望理由なしに応募するっていい度胸だよね・・・^^;それで想いは伝わりますか？それで選考通ったとして嬉しいですか？そう問いたい。笑
うちの会社がES提出必須ではなかったから起こったみたいだけど、書類って提出するときに確認するよね・・・？（・・）入社したかったら、志望理由頑張ってまとめるよね・・・？
この事件は私も本当に”キョトン”ってなりました。笑
書く欄が無いにしても、何かしらの方法で必ず記載しましょう！！！
②誤字脱字、修正箇所がないか確認する
私が就活している頃、このような凡ミスはしないように・・・とキャリアセンターの人にめちゃくちゃ何度も言われていたのを思い出しました。笑
これは見直しをすれば大抵防げることなので、必ず見直しした上で提出しましょう。
こうゆうミスをする人って、社会人になった時も同じように雑な仕事するんだな〜と想定してしまいます。
誤字脱字や、おかしな表現がある文章をそのままにして提出してくる人、信用できますか・・・？
ものを買ったり話を聞いたりしてもらうには、まずは最低限こうゆう防げるミスは防ぎたいですよね。高度な技術は必要ないから、必ずここは正確にいきましょう。
③志望理由には、必ず裏付けのエピソードを添えること
何だかんだ、これがとても大切な気がします。①②ができていて、他の箇所も問題がない場合、あとは志望理由で判断をすることになります。
志望理由を書く際に裏付けのエピソードをちゃんと添えると、その人の本気度や会社とのマッチング度合いがある程度わかります。
例えば、友人にカメラをお勧めするとき。
「このカメラ、めっちゃおすすめだよ！！」とだけ言うのと、
「このカメラ、めっちゃおすすめだよ！！ピントも合わせやすいし、ボケ感もすごくいい。初心者にもおすすめ！」と伝えるの、どちらがより「いいな」と思うか・・・。
そりゃあ後者ですよね！！！？？
よくあるのは、「企業理念に共感しました。ここで、私も頑張っていきたいと感じた為、志望しました」みたいな文章。
どんな部分に共感したの？どんな自分の考え・経験からそう思ったの？その部分がちゃんと書かれていると、グッと志望理由の精度が上がります。
この人はうちの会社に合っていそうかな？考え方、うちの理念に近いものを持っているなぁ。そう感じてもらえると、採用担当の人の心も動くと思います。
志望理由が具体的じゃなさすぎて、練習のために書類応募して使い回ししてる系なのか、想いはあるのにそうゆう書き方になってしまっているのか、、、わからないことがあります。
なので、選考で判断に迷ってしまうことがある。（まぁ不採用になることの方が多いけれど）
ま、個人的には練習なんて必要ないと思っていますが・・・。企業の人に失礼だし、興味ある・入社したい！という気持ちが少しでもないと、志望理由もいいもの書けないと思うから結局練習にならない気がする。
と、いうわけで、今回は“就職活動の際の書類選考における最低限のチェックポイント3つについて” 書いてみました。
まだまだブログも始めたばかりで不慣れな点はありますが、、、、少しずつ就活関連の話を書いていきたいと思います＊
それではまた〜！！！
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